En annan stor skillnad mot stora internationella bolag är den platta organisationen.
– För mig har det varit väldigt påtagligt. Ett stort bolag är ofta hierarkiskt styrt med silos mellan avdelningar. Produktionen kan finnas i en annan del av världen, vilket gör det dagliga utbytet svårare. Som en del av ett sådant bolag blir det många timmar i flygplan för att kunna hantera problem som vi på Optronic har enkelt att träffas för att hantera.
Förstärkningarna som Optronic nu söker finns inom hela utvecklingskedjan.
– En styrka hos oss är de långvariga samarbeten som etablerats med nischade experter. Det gör att vi snabbt kan hitta rätt kompetenser för specifika utmaningar. Men vi behöver också växla upp med fler medarbetare.
De roller som Optronic kommer att förstärka med är seniora kompetenser inom produktutveckling, projektledning samt inköp.
– De kommer att göra oss till en ännu bättre partner när det handlar om hela produktens livscykel, från tidig utveckling till utfasning och vidare till nästa generation, säger Markus.